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劳务关系迈入新时代,建筑企业应选择劳务人员管理系统

发布时间:2020-07-01   点击率:395

劳务人员信息
     近年,建筑企业与劳务人员的关系正逐渐紧密,尤其是20205月开始正式实施的《保障农民工工资支付条例》实施后,对企业与劳务人员的合作关系提出了更高的要求。
     劳务人员需实名造册,工资明细存档三年,每月工资发放日期必须提前公示,准点打卡。杜绝了劳务管理工作中的责任意识差、弄虚作假等行为。
     新规不单对企业经营模式提出了更高的要求,对建筑企业的管理运营团队也是一种挑战——企业相当于新增了几百个需要系统管理的员工。
     针对以上管理需求,金石工程项目管理软件开发了劳务管理模块,可帮助建筑工程、电力工程、道路桥梁、市政园林类企业开展劳务管理工作,清晰掌握劳务分包情况、人数、精准核算薪酬、做到人员对号、调配有序。
1. 劳务人员信息管理
     为了杜绝工地现场的施工队进行谎报、虚报劳务人员信息等情况,劳务管理模块为每个劳务人员建立包含:个人基础信息、照片、证件、身份证的劳务档案。
      同时系统采用考勤和工资支付紧密联系的方式,严格控制管理劳务人员工资。只有打卡签到的人员,才可以连通工程项目管理系统中的支付模块,生成对应的工资报表。系统可按项目、工种、工资类型(日/月)进行分类管理,并可根据人、班组、队伍自动生成各类工资报表,防止施工单位虚报、漏报,生成的工资表可以在系统中预览、打印、导出,并可永久保存,弥补了纸质文件保存难,时效短的问题。
 
2. 扣除分包班组代发工资
     大多数工程项目企业无法对产业链的上中下游全盘自营,只能采取层层分包的合作方式。在与劳务分包公司合作时,双方签订的分包合同往往包含完成项目的总金额,包含劳务人员工资、设备费用等。
    但在实际运作中,特别是现行法律要求,常需总公司代发劳务工资。为了应对以上情况,金石劳务管理模块可以预设:当总公司代发劳务工资后,将在分包合同中自动扣除该项。方便快捷,避免出现结算失误。
    金石劳务信息管理模块基于对建设工地现场的深入分析,意在为建筑工地解决实际问题,为工程企业提供更专业,更精确、更专人的劳务人员管理服务。   同时通过对劳务管理的强化,加深企业对项目进度的了解,提升了企业的管理效率和水平,并保障劳务人员的根本利益。

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