现代的企业往往在规模提升的同时，许多管理问题也在困扰着企业。
      比如说随着规模的提升，企业的组织架构逐渐增多，内部的事务也越来越复杂。各种人事管理的问题也越来越多：
     1 、企业分支散播在全国各地，管理难；
     2 、管理层难把握放权的尺度，太过严谨会让项目缺乏应变能力，太过松缓会让项目难以控制。
     3 、企业的资料存储分散，查找信息非常困难；
     当然除了以上这些情况以外，还有其他的一些问题。为了应对这种情况，很多企业都选择引入 OA 办公管理系统来提升管理效率，建立沟通渠道。
     一、那么 OA 系统能为企业解决什么实际问题呢？
    企业的管理实际上就是人+目标+组织三大要素的结合。金石 OA 办公平台的组织管理模块，含部门工作管理、工作总结、部门日程及人事管理等模块，基本覆盖了企业的日常工作范畴。
     二、OA 办公系统怎么应对企业项目分散的情况？
      随着企业发展规模的扩大，企业的分支不可避免的分散到全国各地。而现在的交通并没有发展到无视距离的程度，在这种局面下，企业的管理者不可能实时监控各个分支机构的情况，很难获得各个分项目的实际情况，而不了解信息就没法进行有效的管理调控，难以贯彻执行公司的制度和方略。
     OA 系统可以总-分结合的模式运行，系统成为各个分支机构的办公统一入口，通过互联网连接各组织机构人员。让所有员工可以进行跨地域交流、闪电查找资料、线上审批等操作，通过网络实现统一管控。
     以上事务现在其实有很多替代工具，比如QQ、微信、钉钉都可以跨地域交流。但是这些基于社交建立的软件并不能完全适配办公，有非常多的局限性。
     三、 OA 办公系统的组织管理的特点有哪些？
     1 、层级化管理，系统可以根据层级的不同分配不一样的权限，让各级管理人员可以查看其权限范围内的人员、部门的相关信息，同时对与其管理级别相对应的计划等进行审核等。
     2 、针对不同的工作能够通过逻辑、时间等信息判定最适合的展现方式，直观地反映工作计划和情况。比如：表格、甘特图、架构图等方式。
     OA办公的组织架构非常契合现代办公的管理需求，可以帮助管理人员系统的了解企业经营理念，从繁重的日常事务管理工作中解放，工作更加科学条理，提高效率。